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劳动合同

发布者:admin     作者:    来源:   发布时间:2014-01-23 16:23:41

        1、确认劳动关系

        ◆ 接受当事人的委托;

        ◆ 调查收集证据;

        ◆ 参与劳动争议仲裁;

        ◆ 参与劳动争议一审、二审诉讼;

        ◆ 参与劳动争议再审;

        ◆ 参与劳动争议谈判、和解;

        ◆ 参与劳动争议调解;

        ◆ 参与劳动争议执行。

        2、签订、履行、变更劳动合同

        ◆ 接受当事人的委托;

        ◆ 调查收集证据;

        ◆ 参与劳动争议仲裁;

        ◆ 参与劳动争议一审、二审诉讼;

        ◆ 参与劳动争议再审;

        ◆ 参与劳动争议谈判、和解;

        ◆ 参与劳动争议调解;

        ◆ 参与劳动争议执行。

        3、解除、终止劳动合同(或劳动关系)

        ◆ 接受当事人的委托;

        ◆ 调查收集证据;

        ◆ 参与劳动争议仲裁;

        ◆ 参与撤销仲裁裁决的诉讼;

        ◆ 参与劳动争议一审、二审诉讼;

        ◆ 参与劳动争议再审;

        ◆ 参与劳动争议谈判、和解;

        ◆ 参与劳动争议调解;

        ◆ 参与劳动争议执行。

        4、劳动合同纠纷业务

        ◆ 了解案情并分析、判断当事人的合同纠纷是否属于劳动合同纠纷;

        ◆ 了解双方之间是否签订了书面的劳动合同或成立了事实劳动关系;

        ◆ 了解用人单位对劳动者的报酬是否符合法律的规定;

        ◆ 了解劳动者是否有违反用人单位的规章制度或劳动合同的规定;

        ◆ 了解劳动合同纠纷发生的事由;

        ◆ 告知当事人劳动争议的纠纷首先应当向劳动仲裁委员会进行仲裁,对于仲裁结果不服,可以向有管辖权的法院进行诉讼;

        ◆ 了解当事人的实际要求,确定管辖法院,代为制定代理方案;

        ◆ 告知当事人诉讼中的法律风险;

        ◆ 帮助纠纷双方进行沟通协商解决双方争议;

        ◆ 代为起草起诉状;

        ◆ 代为诉讼并解决双方的争端。